畢業季來臨，新鮮人求職焦慮？天下雜誌與經理人雜誌不約而同報導一份數據，根據調查顯示求職者找工作最在意的首要要素仍是「薪資條件是否符合期待」，萬物皆漲時代，當知名企業開始祭出銀彈攻勢搶才之際，該拿什麼優勢來交換？如何為自己開運？
居家風水上的建議：
「讓你變更好的風水美學。」
── 風水地理顧問高宏寓
🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
享有基本勞工權益
月薪 30,000 至 35,000 元
月薪 30,000 至 35,000 元
享有員工旅遊、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅
時薪 168 至 180 元
月薪 28,000 至 32,000 元
享有基本勞工權益
時薪 190 至 210 元
時薪 180 至 200 元
沒看到感興趣的職缺嗎？
求職改善工作運1：環境
※可把握端午節時分淨化磁場
📍 陽台
️陽台象徵對外的人際關係、貴人運、是非糾紛等，若要氣場旺，須避免雜物堆積、鞋子亂擺、花草樹木枯萎形成不好磁場。
📍 玄關、客廳
玄關及客廳處除了影響財運外，更是直接性影響家庭和睦、溝通能力及運勢起伏，須避免燈光過暗、動線不順、空氣不流通，倘若家中有毛小孩也要定期清潔保持舒暢。
📍 臥室
️書房或是臥房，影響求職及升遷的運勢，須避免背後無靠山，樑壓頭、書桌上堆滿雜物。 2022 年的東南方屬「文昌位」，求職轉職者可掛上旭日東昇圖當靠山、擺設充滿生機的富貴竹，象徵步步高升、益發顯著之意。
北方屬「桃花貴人位」，想增加職場貴人運、生活貴人或發展新戀情，可採買一束紅百合與一支紅玫瑰，放置在家中北方或辦公室的桌面右側，不僅淡雅、清鬱，還能營造療癒質感生活；而舒適光線、定心香氛、祛溼養肝也能同步帶來好心情。
📍 文昌宮、文昌廟拜拜
另外，可於「台北文昌宮」或是「一般文昌廟」稟報（求職或轉職事宜），準備3份水果、1份金紙，祈稟文昌帝君作主，「姓名、農曆生日、住址、什麼時候面試（公司名稱、公司職務、公司地址）。如找不到方向，除自身努力外，可祈求文昌帝君恩賜智慧；實務面上要提升機運更可找可靠的命理師指點迷津做命盤上事業走向的解析。
求職改善工作運2：心境
風水的原理是「心生萬法」，好的風水也得「相由心生」，無論是內在修養、外在面貌或是說話智慧及言行都得培養好磁場。遠離負面、切勿火上加油助長他人的瞋火。心改變了，人就改變了，磁場自然變好。
舉頭三尺有神明，我們做好自己的本份，有能力多行善佈施，為自己及家人累積福田，相信無論在求職或轉職上，冥冥之中都會有所保佑。
社會新鮮人求職心境
給畢業生的人生建議：
「人的出身並不重要，你拿時間來做什麼才重要。」
── Apple 蘋果創辦人史蒂夫·賈伯斯 Steve Jobs
二十新鮮人，是「闖蕩」的年紀，探索人格無限潛能、勇於不斷嘗試及犯錯。
三十歲之後，是「斷捨離」的年紀，訂定人生方向、夢想量化目標。
四十歲之後，是「翻轉」的年紀，驗收職場歷練奮力一搏，翻轉人生。
人生沒有方向，可由培養喜歡及擅長的事開始
對某個產業或工作有熱情，不代表意味著擅長。若以長遠來看，不見得表現得比競爭對手更好，那麼熱情很可能無法直接引導我們走向正確的職涯道路；相反的，倘若一出社會就視錢如命，而不是興趣或是特殊技能，長遠來看，即便起薪高，表現也不見得比其他真正具有競爭優勢的人來的長遠。
畢業季來臨，新鮮人求職焦慮？天下雜誌與經理人雜誌不約而同報導一份數據，根據調查顯示求職者找工作最在意的首要要素仍是「薪資條件是否符合期待」，萬物皆漲時代，當知名企業開始祭出銀彈攻勢搶才之際，該拿什麼優勢來交換？如何為自己開運？
居家風水上的建議：
「讓你變更好的風水美學。」
── 風水地理顧問高宏寓
🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥
享有基本勞工權益
時薪 180 元以上
月薪 37,000 至 44,000 元
享有產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金
月薪 33,000 至 36,000 元
時薪 170 至 180 元
享有基本勞工權益
時薪 180 元以上
月薪 33,000 元以上
沒看到感興趣的職缺嗎？
求職改善工作運1：環境
※可把握端午節時分淨化磁場
📍 陽台
️陽台象徵對外的人際關係、貴人運、是非糾紛等，若要氣場旺，須避免雜物堆積、鞋子亂擺、花草樹木枯萎形成不好磁場。
📍 玄關、客廳
玄關及客廳處除了影響財運外，更是直接性影響家庭和睦、溝通能力及運勢起伏，須避免燈光過暗、動線不順、空氣不流通，倘若家中有毛小孩也要定期清潔保持舒暢。
📍 臥室
️書房或是臥房，影響求職及升遷的運勢，須避免背後無靠山，樑壓頭、書桌上堆滿雜物。 2022 年的東南方屬「文昌位」，求職轉職者可掛上旭日東昇圖當靠山、擺設充滿生機的富貴竹，象徵步步高升、益發顯著之意。
北方屬「桃花貴人位」，想增加職場貴人運、生活貴人或發展新戀情，可採買一束紅百合與一支紅玫瑰，放置在家中北方或辦公室的桌面右側，不僅淡雅、清鬱，還能營造療癒質感生活；而舒適光線、定心香氛、祛溼養肝也能同步帶來好心情。
📍 文昌宮、文昌廟拜拜
另外，可於「台北文昌宮」或是「一般文昌廟」稟報（求職或轉職事宜），準備3份水果、1份金紙，祈稟文昌帝君作主，「姓名、農曆生日、住址、什麼時候面試（公司名稱、公司職務、公司地址）。如找不到方向，除自身努力外，可祈求文昌帝君恩賜智慧；實務面上要提升機運更可找可靠的命理師指點迷津做命盤上事業走向的解析。
求職改善工作運2：心境
風水的原理是「心生萬法」，好的風水也得「相由心生」，無論是內在修養、外在面貌或是說話智慧及言行都得培養好磁場。遠離負面、切勿火上加油助長他人的瞋火。心改變了，人就改變了，磁場自然變好。
舉頭三尺有神明，我們做好自己的本份，有能力多行善佈施，為自己及家人累積福田，相信無論在求職或轉職上，冥冥之中都會有所保佑。
社會新鮮人求職心境
給畢業生的人生建議：
「人的出身並不重要，你拿時間來做什麼才重要。」
── Apple 蘋果創辦人史蒂夫·賈伯斯 Steve Jobs
二十新鮮人，是「闖蕩」的年紀，探索人格無限潛能、勇於不斷嘗試及犯錯。
三十歲之後，是「斷捨離」的年紀，訂定人生方向、夢想量化目標。
四十歲之後，是「翻轉」的年紀，驗收職場歷練奮力一搏，翻轉人生。
人生沒有方向，可由培養喜歡及擅長的事開始
對某個產業或工作有熱情，不代表意味著擅長。若以長遠來看，不見得表現得比競爭對手更好，那麼熱情很可能無法直接引導我們走向正確的職涯道路；相反的，倘若一出社會就視錢如命，而不是興趣或是特殊技能，長遠來看，即便起薪高，表現也不見得比其他真正具有競爭優勢的人來的長遠。
這三家公司，要不就是給她一個極低薪水，好不容易跳槽加薪了，那家公司卻清算發不出工資；以為再跳槽能改變命運，誰料突然一夜之間老闆跑路。
總之，看上去和她無關，完全是她的運氣不好。
然而，跟她談完之後我感覺，運氣這個東西真的一點都不玄。
所有的好運氣，壞風水，都有跡可循。
一個人命不好，並不是國家給他少發了點運氣，其實說到底，風水也是能力。
我認真看了姑娘兩次失業的經歷，兩次都是以老闆發不出工資或者跑路收場，但是公司都是有同一個特點：創業前期，項目不穩，老闆不靠譜。
事實上，在踏入這家公司前，她真的束手無策嗎？
絕不是。
現在要查一個公司是否靠譜已經有很多途徑了。論壇形式的有看準網、職友集，官方蓋上政府印記的有企查查、天眼查、工商查詢系統。
過去有一個做律師的朋友，給我歸納了一個堪稱“寶典”的新公司摸底手冊。還讓我要是入職的話，一個個給打完鉤了才去，我算是佩服到五體投地。
比如說，
果不其然，這個謹慎的律師一直做到了大律所的合夥人，和他的一路審慎不無關係。
其實，心理學上有一個“替代效應”：如果兩條路徑，都能得到相似的結果，我們一定會傾向於走更加輕鬆省力的那條路。
正是因為最省力的姿勢是看工資、看福利、看離家遠近，選擇工作的時候基本沒幾個人會做律師大哥那麼多功夫。
風水不好，往往是工作沒做透，盲目就下了一次又一次的決定。我們又管這叫做：不負責任。
“不負責任”四個字，還真的不一定指對工作，更多人悄悄對自己做了這事，卻悄然無知。
他們都有一個共同的特點：以戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
最近為了招聘設計師，我潛水了好幾個設計師群。
其中一個小哥哥，沒事就在群裡喊“有活找他”，刷屏刷成了精。看他那麼渴求，我就加了他。
沒想到那哥們，問都沒問有什麼需求，立馬又開啟了刷屏模式，扔過來一大堆視頻，特效，UI設計稿，統統都不是我需要的東西。
沒辦法，我只好自動自覺跟他講了需求，他才恍然大悟狀跟我說了一句：不好意思，你要的那種我做不了。
哭笑不得。我只好跟他說再見。
事情過去三個月，他有一天突然又對我開啟了刷屏模式，不斷地扔他的作品，我煩不勝煩，問他到底想幹嘛？
他一臉沮喪地跟我傾訴：姐，我幾個月沒開張了，你上次說的活我又能做了，能發單給我嗎？
我問：你有想過自己為什麼幾個月沒開張嗎？
他妥妥回了一句：運氣不好唄！
我再問：你一個個地刷屏發作品，有幾個人回复，又有幾個人拉黑你呢？
他那邊靜靜沉默了很久，然後彈出了幾個字：姐，我懂了。
我笑了，果然“命是弱者的藉口，運是強者的謙詞”。
其實，只要他稍微复盤一下做法的欠妥之處，拿刷屏的執行力切切實實放在考慮客戶需求上，那他的壞運氣必然會徹底改觀。
要知道，如今早就不是賣廣告就能賣得好的年代了。一個人要沾上好運，更重要的是：研究那些好運的人背後都做對了什麼事。
亞馬遜創始人貝佐斯說過一個有趣的現象。
這三家公司，要不就是給她一個極低薪水，好不容易跳槽加薪了，那家公司卻清算發不出工資；以為再跳槽能改變命運，誰料突然一夜之間老闆跑路。
總之，看上去和她無關，完全是她的運氣不好。
然而，跟她談完之後我感覺，運氣這個東西真的一點都不玄。
所有的好運氣，壞風水，都有跡可循。
一個人命不好，並不是國家給他少發了點運氣，其實說到底，風水也是能力。
我認真看了姑娘兩次失業的經歷，兩次都是以老闆發不出工資或者跑路收場，但是公司都是有同一個特點：創業前期，項目不穩，老闆不靠譜。
事實上，在踏入這家公司前，她真的束手無策嗎？
絕不是。
現在要查一個公司是否靠譜已經有很多途徑了。論壇形式的有看準網、職友集，官方蓋上政府印記的有企查查、天眼查、工商查詢系統。
過去有一個做律師的朋友，給我歸納了一個堪稱“寶典”的新公司摸底手冊。還讓我要是入職的話，一個個給打完鉤了才去，我算是佩服到五體投地。
比如說，
果不其然，這個謹慎的律師一直做到了大律所的合夥人，和他的一路審慎不無關係。
其實，心理學上有一個“替代效應”：如果兩條路徑，都能得到相似的結果，我們一定會傾向於走更加輕鬆省力的那條路。
正是因為最省力的姿勢是看工資、看福利、看離家遠近，選擇工作的時候基本沒幾個人會做律師大哥那麼多功夫。
風水不好，往往是工作沒做透，盲目就下了一次又一次的決定。我們又管這叫做：不負責任。
“不負責任”四個字，還真的不一定指對工作，更多人悄悄對自己做了這事，卻悄然無知。
他們都有一個共同的特點：以戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
最近為了招聘設計師，我潛水了好幾個設計師群。
其中一個小哥哥，沒事就在群裡喊“有活找他”，刷屏刷成了精。看他那麼渴求，我就加了他。
沒想到那哥們，問都沒問有什麼需求，立馬又開啟了刷屏模式，扔過來一大堆視頻，特效，UI設計稿，統統都不是我需要的東西。
沒辦法，我只好自動自覺跟他講了需求，他才恍然大悟狀跟我說了一句：不好意思，你要的那種我做不了。
哭笑不得。我只好跟他說再見。
事情過去三個月，他有一天突然又對我開啟了刷屏模式，不斷地扔他的作品，我煩不勝煩，問他到底想幹嘛？
他一臉沮喪地跟我傾訴：姐，我幾個月沒開張了，你上次說的活我又能做了，能發單給我嗎？
我問：你有想過自己為什麼幾個月沒開張嗎？
他妥妥回了一句：運氣不好唄！
我再問：你一個個地刷屏發作品，有幾個人回复，又有幾個人拉黑你呢？
他那邊靜靜沉默了很久，然後彈出了幾個字：姐，我懂了。
我笑了，果然“命是弱者的藉口，運是強者的謙詞”。
其實，只要他稍微复盤一下做法的欠妥之處，拿刷屏的執行力切切實實放在考慮客戶需求上，那他的壞運氣必然會徹底改觀。
要知道，如今早就不是賣廣告就能賣得好的年代了。一個人要沾上好運，更重要的是：研究那些好運的人背後都做對了什麼事。
亞馬遜創始人貝佐斯說過一個有趣的現象。